El contrato indefinido es uno de los tipos de contrato más utilizados en España. Este tipo de contrato, como su nombre indica, no tiene una fecha de finalización concreta, sino que se mantiene vigente hasta que se rompe el vínculo laboral entre empresa y trabajador. Pero, ¿qué pasa si te echan con un contrato indefinido?
Despido con contrato indefinido
El despido con contrato indefinido es posible, pero no es tan fácil como puede parecer. La empresa debe tener una causa justificada para poder despedir a un trabajador con contrato indefinido. Las causas más comunes son el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo.
El despido disciplinario se produce cuando el trabajador ha cometido una falta grave, como puede ser el robo o el acoso laboral. El despido objetivo se produce cuando la empresa necesita reducir plantilla o reorganizarse. Por último, el despido colectivo se produce cuando la empresa necesita despedir a un número determinado de trabajadores.
En cualquier caso, la empresa debe seguir un procedimiento legal para poder despedir a un trabajador con contrato indefinido. Este procedimiento incluye la entrega de una carta de despido con las causas y motivos del mismo, el pago de una indemnización y la posibilidad de impugnar el despido en los tribunales.
Indemnización por despido con contrato indefinido
En caso de despido con contrato indefinido, el trabajador tiene derecho a una indemnización. La cuantía de la indemnización depende de la causa del despido y del tiempo que el trabajador haya estado en la empresa.
En caso de despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización. En caso de despido objetivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En caso de despido colectivo, la indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Conclusión
si te echan con un contrato indefinido, la empresa debe tener una causa justificada para hacerlo y seguir un procedimiento legal. Además, el trabajador tiene derecho a una indemnización en caso de despido objetivo o colectivo. Es importante conocer tus derechos como trabajador y estar informado sobre el procedimiento de despido con contrato indefinido.
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