Como Hacer Una Carta Para Dar Por Terminado Un Contrato

Una de las situaciones más incómodas en el ámbito laboral es tener que dar por terminado un contrato. Ya sea por motivos personales, profesionales o por diferencias con el empleador, es importante saber cómo redactar una carta para dar por finalizado el contrato de trabajo.

¿Por qué es importante redactar una carta para dar por terminado un contrato?

En primer lugar, la carta para dar por terminado un contrato es un documento formal que sirve como comprobante de que el empleado ha comunicado su decisión al empleador. Además, puede ser utilizado como evidencia en caso de futuras disputas legales.

¿Qué debe incluir una carta para dar por terminado un contrato?

Una carta para dar por terminado un contrato debe incluir la siguiente información:

• Nombre completo del empleado y del empleador
• Fecha en que se redacta la carta
• Fecha en que se dará por terminado el contrato
• Motivo por el cual se da por terminado el contrato
• Expresión de agradecimiento por la oportunidad brindada
• Solicitud de confirmación por parte del empleador

Ejemplo de carta para dar por terminado un contrato

A continuación, se presenta un ejemplo de cómo redactar una carta para dar por terminado un contrato:

Estimado/a [Nombre del empleador],

Por medio de la presente, quiero comunicarle que he decidido dar por terminado mi contrato de trabajo con la empresa [Nombre de la empresa]. La fecha efectiva de terminación de mi contrato será el [Fecha de terminación del contrato].

El motivo de mi decisión es [Motivo de la terminación del contrato]. Agradezco sinceramente la oportunidad que me ha brindado de trabajar en su empresa y de aprender de su experiencia y conocimientos.

Por favor, confirme la recepción de esta carta y la fecha en que se hará efectiva la terminación de mi contrato. Quedo a la espera de sus comentarios.

Atentamente,

[Nombre del empleado]

Conclusión

redactar una carta para dar por terminado un contrato puede ser una tarea difícil, pero es importante hacerlo de manera clara y formal. La carta debe incluir toda la información necesaria y ser enviada con el tiempo suficiente para que el empleador pueda tomar las medidas necesarias. Recuerda siempre expresar tu agradecimiento y solicitar una confirmación por parte del empleador.